11月4日，章貢區(qū)召開(kāi)章貢高新區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展座談交流會(huì)。區(qū)委書(shū)記連天浪出席會(huì)議并講話，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)李明海、練緒斌，區(qū)委辦、區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)發(fā)展研究中心等有關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志，章貢高新區(qū)中層以上干部參加會(huì)議。

 

　　會(huì)上，傳達(dá)學(xué)習(xí)了全省開(kāi)發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)精神，聽(tīng)取了章貢高新區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展情況匯報(bào)，章貢高新區(qū)班子成員圍繞園區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展依次作了交流發(fā)言。

 

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)

 

　　章貢高新區(qū)作為章貢區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，堅(jiān)持以改革思路破題，在深化科技創(chuàng)新、探索體制創(chuàng)新、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等方面出真招出實(shí)招，全力推進(jìn)“管委會(huì)+公司”模式、異地招標(biāo)、“工改工”等系列重大改革，但還存在部分干部改革攻堅(jiān)意識(shí)不強(qiáng)、部分事項(xiàng)職責(zé)交叉不清、企業(yè)服務(wù)力量整合不夠等問(wèn)題。

 

　　要提高站位，增強(qiáng)改革創(chuàng)新的主動(dòng)性。認(rèn)真貫徹落實(shí)全省開(kāi)發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)精神，增強(qiáng)改革的意識(shí)，理清責(zé)任清單，把省、市要求不折不扣落實(shí)到具體工作中，切實(shí)為高新區(qū)“松綁”“賦能”。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，聚焦“走在前、勇?tīng)?zhēng)先、善作為”目標(biāo)要求，堅(jiān)持搶位發(fā)展、錯(cuò)位發(fā)展，以更實(shí)的舉措抓改革，以更高的要求抓創(chuàng)新，以更大的力度抓產(chǎn)業(yè)，努力提升章貢高新區(qū)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

 

　　要扭住關(guān)鍵，提高改革創(chuàng)新的針對(duì)性。持續(xù)深化園區(qū)體制機(jī)制改革，借鑒沿海地區(qū)有益做法，推廣“管委會(huì)+公司”模式，有序推進(jìn)政企分開(kāi)、管運(yùn)分開(kāi)，并賦予園區(qū)更多經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限，推動(dòng)創(chuàng)新平臺(tái)、人才資源、各類(lèi)資金向園區(qū)集聚。探索鏈主動(dòng)態(tài)管理，加大延鏈、強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈力度，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)郊喊l(fā)展。加快園區(qū)調(diào)區(qū)擴(kuò)區(qū)步伐，推進(jìn)“工改工”試點(diǎn)，做好“騰籠換鳥(niǎo)”“工業(yè)上樓”文章。加快園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)廠房統(tǒng)一管理體制改革，推動(dòng)所有權(quán)、管理權(quán)、使用權(quán)分離，防止多頭管理、分散經(jīng)營(yíng)。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，持續(xù)完善園區(qū)服務(wù)功能，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為項(xiàng)目招商招引創(chuàng)造良好條件。深化與中國(guó)科學(xué)院贛江創(chuàng)新研究院、電子科技大學(xué)、江西理工大學(xué)等合作，提升贛南創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院、全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等重大平臺(tái)能級(jí)，爭(zhēng)取更多省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)落地，推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用。

 

　　要強(qiáng)化保障，形成改革創(chuàng)新的協(xié)調(diào)性。堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿改革創(chuàng)新發(fā)展各方面、全過(guò)程，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。完善考核體系，持續(xù)深化人事制度改革，進(jìn)一步建立健全考核評(píng)價(jià)制度，將績(jī)效考核結(jié)果與薪酬分配、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等掛鉤，形成考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制，并作為職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等重要依據(jù)，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下”和“獎(jiǎng)優(yōu)罰懶”。建強(qiáng)干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化園區(qū)人才結(jié)構(gòu)，樹(shù)牢擔(dān)當(dāng)實(shí)干的鮮明導(dǎo)向，注重在重大項(xiàng)目、重大任務(wù)一線培養(yǎng)選拔干部，確保各項(xiàng)改革創(chuàng)新措施落地見(jiàn)效。

 

　　《江西改革工作簡(jiǎn)訊》2023年第1806期

 

　　來(lái)源：章貢區(qū)委改革辦